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06
2017-07
8月5日HR招聘沙龙《团队选人之道》
人才难招,好工作难找,招聘是个永不停歇的活儿,需要精进招聘技术也需要看透事物本质。以前,打20通电话,面试一批人,基本可以搞定一个职位。现在,打20通电话,苦口婆心的宣传了一通,求职者淡淡的说:你先发到我邮箱,我看看再回复你,结果音讯全无;也有求职者答应来面试,结果放你鸽子不商量;你说是人才无诚意?...
04
2017-07
8月3日HR沙龙《探索自我,做好职业生涯规划》
职业规划的个人动机有三个:⑴对现实茫然;⑵安全感与归属感;⑶更高成就感。...
29
2017-06
7月28日HR沙龙《股权架构设计和期权激励》
有一批创业团队,还没“名分”,就直接“死”在了工商局门口,而有一批有了“名分”的团队,却因迈不过股权分配这道坎而拿不到投资,而又有这样一些团队,在即将获得融资的前一夜,因股权架构导致团队瞬间崩塌。面对复杂的商业环境,如何通过合同最大限度保护公司利益。...
17
2017-06
7月16日HR沙龙《创造杰出绩效管理的思考》
也许你听过很多绩效管理课程仍无从下手,理论很先进、体系很完整, 统统没用!符合需求的绩效管理才是真正有用的!本次绩效管理实战课,通过小组讨论、案例案例、实践等方式,帮助学员找出做绩效管理的难点,探寻最符合需求的、有效的绩效管理方案。...
10
2017-06
7月9日HR沙龙《职场有效沟通技巧》创新云课堂系列活动
一个人的成功,20%取决于他的专业知识,80%则取决于他的社交能力,只有他掌握了与人交往的技巧,他才会拥有更好的人缘,在通往成功的道路上,他才能左右逢源、如鱼得水。因此,人际交往是工作和生活的重要组成部分。维持好的人际关系,不管是在家庭、企业,或者社交场所,都非常重要。...
03
2017-06
7月2日HR沙龙《企业考勤与薪酬管理中常见的法律问题》
考勤和薪酬管理是人力资源管理中涉及最广的工作,近几年的劳动争议显示,因考勤和企业薪酬管理导致的冲突已经成为引发的劳动争议的主要原因,企业在考勤管理和薪酬管理中操作的不规范行为也成为企业败诉的重要因素,对于HR从业人员而言,如何在现行的法律框架内,合理有效地设计考勤和薪酬管理制度,构建和谐的劳资关系,...
19
2017-05
6月18日HR沙龙《营销式招聘--用创新思维做招聘》
这是一个人才为第一生产要素的时代,这是一个踏破铁鞋也找不到可用之人的时代;曾经热闹非凡的招聘会已无人问津,曾经熙熙攘攘的招聘网站已日渐冷清;你还在用传统方式做招聘?坐等人才送上门?莫要空等到白头!向营销人员学习,提升招聘绩效,让招聘更高效!...
09
2017-04
4月22日HR研讨会:《企业人力资源管理诊断》
全方位推广专业诊断的基本认知、重点方法和实施操作,提高在职专业人员解决实际问题的综合能力,便于发现各类专业人才的潜质及职业生涯发展轨迹和前景。...
24
2017-02
旭源2017女神节特别沙龙《现代健康之HR身材管理》
人人都希望自己有个魔鬼身材。没有好身材,拿着钞票也很难买适合的时装。大肚腩、大象腿、脊柱弯曲、腰椎颈椎病,驼背、身材过瘦等都在影响着我们的形象,威胁着我们的健康。身材就是人的第二张脸,严重影响人的外在形象和气质。由于身材问题,很多人自信心都受到严重的影响,表现自卑,不敢交际。HR是做人的工作的,与人...
04
2016-11
12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理》
在困扰企业的诸多人力资源问题中,绩效往往是举足轻重的。也是每一个HR的心理之痛,大多数企业在绩效管理实施过程中,很多工作无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度,导致绩效目标性缺乏合理性,绩效管理体系缺乏完整性。...
14
2016-09
10月13日《目标管理--让目标像GPS一样精准》
创友课之创新云课堂系列公益活动主办:南山区科技创新局承办:旭源咨询、HR同学汇主题:引发卓越——《让目标像GPS一样精准》...
26
2016-08
9月25日《校园招聘操作技巧》创新云课堂系列活动
据科学调查,企业技术、专业及文职类岗位达50%以上来源于校园应届生的招聘。但面对众多的高校与学生资源,蜂拥而上的各大企业招聘团队,如何精准开展相关招聘,如何正确选择相关人学校与人员,如何利用科学测评与面试方法面试评估应聘的学生,如何减少毁约率?...
25
2016-08
9月24日《精准招聘面试技巧与测评工具应用》
本次沙龙主要是告诉你“如何做才有效”的情境演练讲座,从招聘广告的发布开始,优秀人才特征提炼鉴定,优秀人才的鉴别和留用措施到心理测试的现场运用和面试问话的评判,将整个招聘甄选过程都详加说明,通过企业实际的案例来告诉你最有效的人才招聘技术及如何把人才用好!...
23
2016-08
9月22日《DISC性格分析与企业管理》创新云课堂系列活动
DiSC测评,确定学员的主类型(4个)、次类型(12个)以及个性地图(包括优先性、激励因素、恐惧、特点以及缺陷等五个方面)。2. 真诚悦纳他人-引导学员对D、i、S、C四种主类型人们进行正确解读,认知本人对他人所做的反应、获悉他人的行为动机,从而让学员真诚地悦纳他人。3....
11
2016-06
7月10日HR沙龙《手把手教你:玩转宽带薪酬设计》
第一部分:宽带薪酬设计的基本概念1、 固定薪酬、浮动薪酬、全面薪酬、固浮比2、 Comp-ratio、市场分位值与市场薪酬定位3、 核心人才群体与薪酬倾斜4、 级差、档差、递增系数、带宽5、 重叠度6、 薪酬套入第二部分:岗位价值评价1、岗...
27
2016-05
6月26日HR沙龙《移动互联网时代,如何让培训出彩出效果》
培训带给我们的困惑——经费不多怎么办? 没有时间怎么办?公司小,如何做培训? 如何让培训有看得见的效果?如何让培训深入人心?“知道很多,行动很少,知行合一”才是培训的最高境界。思路决定出路,在移动互联网的新形式下,如何用新思路和新方法让传统培训更出彩?如何用最小的投入创造最大的培训收益面?如何充分激...
20
2016-05
6月19日HR沙龙《职场必备:结构化思维训练》
你是否遇到过这样的尴尬?汇报工作:领导突然问了一个你没有准备的问题!面对突发状况,你该如何整理思路,组织语言?客户沟通:你精心准备了一整套阐述,可人家偏偏不care!当关注点有差导时,你该如何重新挖掘重点,有力表达?书面材料:总觉得自己口头表达能力有限,往往更喜欢用各种形式的书面形式汇报!可文章结构...
25
2016-03
4月23日HR沙龙《互联网+时代如何快准狠猎获企业人才》
分享内容:第一部分:高科技时代招聘成为企业核心战略第二部分:高质量招聘之快准狠一、快:高效利用网络资源快速寻人1、互联网对招聘的改变2、高效渠道拓展技巧二、准:精准人才评估技巧1、分层级岗位核心胜任素质分析2、分层级岗位评估程序与技巧3、避免无用评估三、狠:运用测评技术确保人才高效任用1、测试技术在...
张老师: 181-2640-9527(微信同号)
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