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08
2018-12
1月6日劳协沙龙 《2019社保关系与劳动关系风险防控》
中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。也意味着经济发展面临新矛盾新问题，如经济下行压力加大、经济结构调整加快等。这些都使和谐劳动关系建设面临新形势新挑战。企事业单位必须适应新情况、把握新规律，积极面对劳动关系出现...
18
2018-11
12月16日HR沙龙《让招聘发挥绩效的四个常识》
企业竞争的核心就是人才的竞争！可是很多企业却常常陷入这样的误区：误区一：招聘工作就是人力资源部门的工作，其他部门只是配合；误区二： 只要提升管理者的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量！误区三：我只要学好面试技巧就能够找准人，找对人；本课程以实际案例和经验进行分析与分享，帮助人力资源从业人员及管理者建...
28
2018-08
9月6日HR沙龙《深圳法律法规文件解读》
《深圳市员工工资支付条例》重点条款解读；《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》重点条款解读；《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》重点条款解读...
22
2018-08
9月1日HR沙龙《五步成为金牌面试官》
招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人必备的基本素质。哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何...
15
2018-08
8月31日沙龙《股权激励方案的那些事儿》
股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素...
02
2018-08
8月18日沙龙《工作型PPT制作技巧》
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26
2018-07
【创新云课堂】8月25日沙龙《玩转互联网培训》
随着企业快速发展和转型，对人员素质的要求越来越高，因而培训也得到更多的重视，如何在企业内部开展行之有效的培训，是每一个培训者需要思考的问题。...
06
2018-07
【创新云课堂】8月5日沙龙《沙盘演练-沙漠掘金》
一项强有力的体验式培训工具，可以帮助企业员工理解并实践那些能让他们得以成功的行为模式。“沙漠掘金”课程是强体验性和高参与性的培训项目。能够让参与者理解影响他们行为和团队工作的真实问题。...
06
2018-07
8月4-5日实战课《首席招聘官训练营》第二期
《首席招聘官训练营》第一期圆满结束，为期2天，课程获得学员一致好评。名额有限，很多学员没来得及报上第一期，特开第二期，仅限30人参加。...
05
2018-07
8月4日HR沙龙《企业人事管理风险识别和防范技巧》
从职场小白到资深HR，哪一个不是经过千锤百炼，历尽九九八十一难？其中员工关系是每一位HR绕不过的工作关键项。如何在人事工作中做好日常管理，成为每一位HR的必修课。本节课程通过招聘，入职，在职，离职等几个关键节点的把握，帮助HR尽可能的规避劳资纠纷风险，为公司树立坚强的屏障。...
02
2018-07
7月14日HR沙龙《高绩效团队打造之激活员工》
高绩效团队的打造在于激活员工，一个管理者的产出，是他所管辖和影响力所及的组织产出的总和。如果一个员工没 有做好他该做的事，只有两种原因：他不是“不为”就是“不能”，“不为”是缺乏诱因， “不能”是无能为力。所以说：没有不好的员工，只有没有发挥能力的下属。要让下属 超越极限，做好该做的工作，管理者关键...
02
2018-07
7月8日沙龙《基于业务HRBP管理转型》
随着经济环境变化，转型升级加快，在VUCA的时代背景下，越来越多的公司已经不再满足于HR部门仅仅定位为制定制度，建设流程，提供资源等基础的服务类职能工作，而更多的要求HR工作应该贴近业务，支撑战略，引领变革，连接文化等，从而促进了大多数HR团队开始进入HRBP的工作模式...
23
2018-06
【创新云课堂】7月22日沙龙《人力资源法律文书管理》
人力资源管理，从招用员工开始，到对员工的培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。而现代企业制度最大的特点是管理规范化和制度化，其表现形式就是建立一套完整的制度体系。企业法律文书是贯彻企业管理制度的具体体现或者叫做法律形式。因此，了解和应用法律文书，对于从事人力资源管理工作是特别重要的。...
22
2018-06
【创新云课堂】7月21日沙龙《中小企业内训师队伍建设实操》
培训体系只是500强的事。—NO！内训师队伍大公司才会有。—NO！企业搞培训就要花好多钱。—NO！我们没经验培训做不起来。—NO！用最有限的资源，搭建培训体系——满足需求不伤脑用最简单的办法，打造讲师队伍——合格适用不伤心...
18
2018-06
7月15日沙龙《战略性薪酬激励体系设计》
薪酬从来都是一个复杂而敏感的话题，HR们经常会遇到关于薪酬的诸多问题：1、 同行企业每年3/4月份普调工资，我们企业要不要调薪，调还是不调？ 2、 招聘的候选人能力跟现有老员工差不多，但是人家的工资要求比现有老员工高很多，招还是不招？ 3、 老员工提出...
18
2018-06
【创新云课堂】7月14日沙龙《如何设计绩效指标与标准》
一个案例：最近，一个著名的高科技企业里做绩效管理的朋友和我讲，他们正在做KPI（关键绩效指标），准备根据KPI来考核。我问了一句，一般各个部门有几个KPI指标。他说最少的部门也有七、八个。我很惊讶，由于这个朋友所在的系统有六个部门，每个部门的工作性质都不一样，这样，整个系统就有至少50个考核指标，我...
15
2018-06
6月30日HR沙龙《“35岁现象”职场自我救赎》
职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，存在，既是合理。35岁现象：被嫌弃的中年人...
02
2018-06
7月1日HR沙龙《如何制定一份实用的员工手册》
常言道，三流的企业管理靠人，二流的企业管理靠制度、一流的企业管理靠文化。由人到制度再到文化，是管理不断积累和提升的过程中，当企业发展一定阶段后，就需要通过制度来进行管理，而制度承载的应当是企业的文化、公司的各项规则（或者说游戏规则）。故此，员工手册内容应当彰显企业文化的核心或精髓。那么，何为录用条件...
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