6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座-活动沙龙-旭源咨询

6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座

发布时间 : 2019-05-03

作者 : 旭源咨询

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劳动合同解除是劳动关系消灭的常见方式，因劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有很高的比例，用人单位在劳动合同解除纠纷中面临多种风险。用人单位基于风险防控意识不足，处理劳动合同解除问题过程中因为失误，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉，最终承担不必要的经济损失。

一、活动安排

主办：旭源HR同学汇

对象：企业人力资源管理者、员工关系经理、劳动关系协调师及部门负责人

时间：6月2日（周日）下午14:00-17:00

地点：南山科技园或福田华强北（课前通知）

人数：80人

费用：本期费用66元，六期打包费用199元；

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

二、分享内容

1、实务中常见的劳动合同解除的情形

2、协商解除劳动合同的处理技巧

从哪些方面着手进行协商解除
起草协商解除劳动合同的协议的要点

3、员工不辞而别时处理技巧

员工不辞而别，不办离职手续，如何处理？
员工不辞而别，如何防范风险？
员工不辞而别，劳动合同自动解除？
规章制度中“自离”性质如何认定？

4、员工被迫解除合同的处理技巧

员工单方提出解除劳动合同常见的几种情形；
员工被迫提出解除劳动合同的，不办理交接，能否追究员工给公司造成的经济损失？
员工以未依法安排年休假为由，被迫提出解除劳动合同的，能否要求支付经济补偿？
员工以未支付高温津贴为由，被迫提出解除劳动合同的，能否要求支付经济补偿？
员工以未签订劳动合同为由，被迫提出解除劳动合同的，能否要求支付经济补偿？
员工以未依法支付提成为由，被迫提出解除劳动合同的，能否要求支付经济补偿？
员工以未依法支付病假工资为由，被迫提出解除劳动合同的，能否要求支付经济补偿？

5、医疗期、不胜任工作、客观情况发生重大变化，劳动合同解除的处理技巧

如何确定医疗期？
员工应提供什么资料证明符合处于医疗期内？
医疗期满前，企业如何提示员工返岗？
医疗期满解除劳动合同的法定条件，如何避免违法解除？
如何界定不胜任工作？
不胜任工作时，能否直接解除劳动合同？
不胜任工作时解除劳动合同的的法定条件，如何避免违法解除？
如何认定客观情况发生重大变化？
客观情况发生重大变化时，能否直接解除劳动合同？
客观情况发生重大变化时解除劳动合同的的法定条件，如何避免违法解除？

6、以员工违反企业规章制度解除劳动合同的处理技巧

如何体现企业的规章制度的民主程序
规章制度进行公示的方法有效性
常见规章制度的几大问题
规章制度中规定处分的升级，法院是否支持？
如何认定员工违反企业规章制度，程序操作要点有哪些？

三、讲师介绍

旭源咨询人力资源管理劳动关系讲师

孟庆杰律师

北京市盈科（深圳）律师事务所律师
旭源劳动关系协调师主讲老师
律师协会劳动和社会保障专业委员会委员
深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
高级劳动关系协调师
国家高级培训师
国家高级人力资源管理师

孟庆杰律师擅长法律业务领域：劳动法、公司法、婚姻法等。主要服务范围：为企业诊断人力资源法律风险；为企业经济性裁员、集体谈判等提供法律意见；参与企业关停并转劳动关系处理；起草或修订企业管理制度；代理仲裁及诉讼等。多次参与《深圳经济特区集体协商条例草案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场，受训人员达4500人。代理劳动案件超过千宗，有着丰富的办案经验。

关于我们

深圳市旭源管理咨询有限公司

成立于2014年，专注于企业管理人才培养，致力于管理者技能提升，旭源咨询至今为广大企业和HR、中高层管理者提供各类培训课程、交流活动300余场，累计超过3万人次。