股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，因此要通过股权激励方式、用企业的未来凝聚急需的核心人才，这是大型企业所无法比拟的;大企业基数大、但成长速度有限，而且既成的股权结构缺乏灵活的股权激励空间。

一、沙龙安排

【主办】HR同学汇、中咨联

【时间】8月31日（周五晚上19:00-21:30）

【地点】南山区高新园大冲商务中心B座21层

【人数】参加人数50人，谢绝空降
【对象】企业负责人、创业团队、人力资源总监、人力资源经理

 特别提醒：请用真实姓名报名，以便登记签到入场

二、分享内容

一、持股方式

1、直接持股VS间接持股

• 员工直接持股优缺点

• 员工间接持股优缺点

2、间接持股下公司制和合伙制的比较

• 公司制和合伙制的比较

• 有限合伙和普通合伙的比较

3、直接与间接持股下所得税分析

• 直接与间接持股下所得税分析

• 自然人通过有限合伙企业持股时的所得税

• 自然人通过有限责任公司持股时的所得税

二、入股途径-股权转让vs增资

三、入股价格的考虑因素

四、授予对象、授予数量的考虑因素

五、股权激励方案设计的其他考虑要点

三、分享嘉宾

孙转坤 律师

厦门大学经济法学硕士

西北大学法学学士

曾于广东信达律师事务所、北京市中伦（深圳）律师事务所、南京证券投资银行总部工作，现为广东君言律师事务所律师。

主要业务领域为资本市场类业务、公司股权类业务。

      服务项目包括：新能泰山（000720）重大资产重组项目、双林股份（300100）现金收购德洋电子项目、北部湾港（000582）重大资产重组项目、招商局地产控股股份有限公司重大资产重组项目、万科企业股份有限公司B股转H股项目、奇精机械（603677）IPO项目、广东壮丽彩印股份有限公司IPO项目、天维尔（832296）IPO项目（后转为新三板）、顺舟智能（835108）新三板项目、川马股份（835835）新三板项目、宝泰隆（601011）限制性股票股权激励等等

四、关于旭源

深圳市旭源管理咨询有限公司

• 专注于企业管理人才培养，致力于管理者技能提升

• 美国项目管理协会（PMI）注册教育机构
  

• 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

• 深圳市人力资源开发研究会会员单位

• 200场HR活动交流、2万人次管理人才学习分享
  

主要业务：人力资源管理师、劳动关系协调师、项目管理PMP认证；企业内训定制、创新云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课

本文标签： # 股权激励 # 员工持股