一、沙龙背景：
员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行为充分体现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。
二、报名信息：
时间：2019年12月14日 (周六） 14:00-17:00
对象：企业中、高层管理者，人力资源总监、人力资源经理、员工关系经理、人力资源相关工作人员等
地点：深圳市南山区科技园麻雀岭M10栋413旭源HR同学汇
费用：旭源老学员49.9元,非学员99.9元（因个人原因不能参加不退不补）
联系方式：
张老师 18126409527
梁老师 18126401607
龙老师 18126407527
三、沙龙收益：
1、了解年终劳动关系热点问题
2、了解年终奖及双薪法律风险
3、学习企业与员工协商解除劳动合同的技巧
四、分享内容：
一、发放年终奖及双薪法律风险
单位必须发放年终奖？
年终奖的发放标准是什么？
未按劳动合同约定或规章制度规定的时间发放，是否违法？
工资中扣除一部分用作年终奖是否合法？
以实物发放代替年终奖是否合法？
员工未到年底即离职，年终奖能否不发放？
公司没有明文规定发放年终奖，但历年均发放，必须以后年年发放吗？
员工未到年底即离职，年终奖能否不发？
二、企业如何面对年终员工离职潮
员工急辞工，单位是否有权不批？
员工急辞工，单位扣一个月工资，是否违法？
员工急辞工，给用人单位造成经济损失能否要求赔偿？
员工不辞而别，劳动合同自动解除？
员工申请辞职，单位以招到新员工才可以办理辞职手续，违法吗？
单位以员工岗位重要为由，要求必须提前3个月提出辞职，违法吗？
员工以上司威胁为由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？
员工以单位拖延发放工资为由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？
员工以未依法缴纳社会保险为由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？
员工以未签订劳动合同为由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？
员工以未办理住房公积金为由辞职，要求支付经济站偿金，法律支持吗？
三、企业与员工协商解除劳动合同的技巧
协商解除劳动合同的技巧
协商解除劳动合同协议的起草要点
四、年休假管理
员工提出春节前后休年休假，企业是否有权不批？
企业的春节放假期间多于法定的天数，能否视为员工休年休假？
未休年休假汇总表的设计要点
安排年休假的通知的设计要点
五、春节期间易出现的劳动争议
春节期间值班，能否认定为加班？
春节期间，员工在老家患病，不能按时返岗，如何处理？
员工以不能买到返程票为由，不能按归返岗，能否认定为旷工？
未经单位同意提前返乡，能否认定为旷工？
六、员工离职时易出现的问题
业务人员办理交接注意事项
高管人员办理交接注意事项
研发人员办理交接注意事项
行政人员办理交接注意事项
员工拒不办理工作交接如何处理
五、分享嘉宾：
孟庆杰老师
北京市盈科（深圳）律师事务所律师
律师协会劳动和社会保障专业委员会委员
深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
国家高级培训师
国家高级人力资源管理师
孟庆杰律师擅长法律业务领域：劳动法、公司法、婚姻法等。主要服务范围：为企业诊断人力资源法律风险；为企业经济性裁员、集体谈判等提供法律意见；参与企业关停并转劳动关系处理；起草或修订企业管理制度；代理仲裁及诉讼等。多次参与《深圳经济特区集体协商条例草案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场，受训人员达4500人。代理劳动案件超过千宗，有着丰富的办案经验。
六、关于HR同学汇：
深圳市旭源管理咨询有限公司（HR同学汇）
专注于企业管理人才培养，致力于管理者技能提升
美国项目管理协会（PMI）注册教育机构
深圳市职业教育和职业培训协会会员单位
深圳市人力资源开发研究会会员单位
成立于2014年，立足深圳科技园区，面向珠三角，为广大企业管理者提供各类培训交流活动300余场。
主要业务：
企业内训：中高层管理、领导力、人力资源管理、职业素养；
认证培训：中级经济师职称（HR方向）、人力资源管理师、劳动关系协调师、项目管理PMP认证；
实战提升：菁英管理系列、劳动关系实务、高效招聘系列、绩效薪酬实战；
训 练 营：讲师训练营、TTT实战训练营、首席招聘官；
沙龙活动：人力资源精品沙龙、HR发展论坛、人力资源大讲堂、户外交友活动。
旭源·HR同学汇
帮助学员高效学习成长、提升核心竞争力
扫一扫微信交流