沙龙背景
企业竞争就是人才的竞争，目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求，招聘难度越来越大，好不容易录用一个人，可能因入职资料不合格、信息造假、试用期不合适等原因导致离职，还有可能一不小心有可能录用到一个“刺头”，产生纠纷。所以，HR要使出“法宝”提前做好风险规避。
通过本次沙龙学习，您可以掌握规避劳动风险的工具及方法，通过实际案例分析问题及提出解决方案。郭老师将分享工作中常见的相关表格模板、背调模板、解除协议模板。
沙龙信息
嘉宾：郭秋虹老师
时间：2021年12月5日 (周日) 14:00-17:00
对象：企业HR、HRBP、部门负责人。
地点：深圳市南山高新园区（加微信szhrpx，课前群内通知）
费用：本期费用99元/人，六期团报299元/人。
（特别说明：因个人原因不能参加不退不补）
扫码报名，疑问咨询：18126408527
旭源2021线下HR系列实战沙龙安排
咨询详情联系
张老师：18126409527
龙老师：18126407527
梁老师：18126401607
分享内容
一、做出录用决策
录用决策的原则
录用决策的方法
录用决策难题的解决办法
二、背景调查技巧
背景调查的内容
背景调查的方法
背景调查的原则
案例分析+表格模板
三、录用风险的规避
录用OFFER风险规避
入职手续办理风险规避
合同签订风险规避
案例分析+工具
四、试用期管理
试用期约定秘诀
试用期解除秘诀
案例分析
分享嘉宾
郭秋虹老师
国家高级人力资源管理师
国际注册高级职业规划师
旭源人力资源管理师讲师
现任某上市公司旗下新能源产业集团人资部长
实战经验：
郭老师具有20年人力资源管理经验，曾在高新企业、互联网企业、制造业等企业担任人力资源管理岗位；擅长规避劳动风险、处理劳动关系、解决绩效、人力配置。
扫一扫微信交流