一、沙龙安排
主办：HR同学汇、泰智会
对象：人力资源总监、人力资源部门经理人力资源主管及其他HR从业者
时间：2018年7月1日（周日）下午14：00-17：00
地点：福田区华强广场D座7楼华强路演厅（地铁：1号线-华强路A出口，2号线、7号线-华强北A出口;公交：上海宾馆，上海宾馆东）
人数：80人（请填写真实报名信息。谢绝空降）
费用：9.9元/人，报名后不参加不予退费。

二、课程背景

常言道，三流的企业管理靠人，二流的企业管理靠制度、一流的企业管理靠文化。由人到制度再到文化，是管理不断积累和提升的过程中，当企业发展一定阶段后，就需要通过制度来进行管理，而制度承载的应当是企业的文化、公司的各项规则（或者说游戏规则）。故此，员工手册内容应当彰显企业文化的核心或精髓。那么，何为录用条件？何为严重失职？何为重大损害？这些都需要企业在员工手册中作出明确的规定，如果连试用期的条件都没有，如何拿试用期不符合录用条件来处理遇到的问题？只有做到明确规定，在发生争议时，员工手册才能成为一个行之有效的工具。

三、课程大纲

一、为什么制定员工手册？

二、怎么样通过民主程序制定员工手册？

三、怎么样对员工手册进行公示？

四、员工手册包括哪些内容？

五、招聘管理制度如何制定？

六、考勤管理制度如何制定？

七、假期管理制度如何制定？

八、培训管理制度如何制定？

九、薪酬管理制度如何制定？

十、绩效管理制度如何制定？

十一、保密管理制度如何制定？

十二、离职管理制度如何制定？

十三、奖惩管理制度如何制定？

四、讲师介绍

孟庆杰老师

• 北京市盈科（深圳）律师事务所律师

• 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

• 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

• 国家高级培训师

• 国家高级人力资源管理师

孟庆杰律师擅长法律业务领域：劳动法、公司法、婚姻法等。主要服务范围：为企业诊断人力资源法律风险；为企业经济性裁员、集体谈判等提供法律意见；参与企业关停并转劳动关系处理；起草或修订企业管理制度；代理仲裁及诉讼等。多次参与《深圳经济特区集体协商条例草案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场，受训人员达4500人。代理劳动案件超过千宗，有着丰富的办案经验。

五、HR同学汇

HR同学汇南山总部位于高新园区大冲商务中心B座21楼，福田区分部位于华强广场7楼，交通便利，教学环境舒适。认证培训课程主讲老师均由省鉴定考评员、著名人力资源管理专家、企业人力资源高管等优质师资授课，丰富理论知识与实战结合教学，培训考试一站式服务。深圳旭源HR同学汇，致力于企业管理者技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，专注于人力资源管理与企业管理培训咨询服务；旭源HR同学汇是深圳市人力资源开发研究会、深圳市职业教育和职业培训协会会员单位。旭源已经举办企业定制内训课程、《人力资源管理师》、《企业培训师》职业资格认证、《人力资源大讲堂》实战公开课、《HR精品沙龙》、《创新云课堂》系列活动、等200多期。

本文标签： # 员工手册 # 企业管理