在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。招聘工作的重心将逐步从信息获取渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。本次沙龙围绕在互联网、移动互联网和全球化的时代下企业招聘工作者该如何进行角色和工作思维的转换，如何从心理学角度进行精准的问题设置和面谈安排。

对象：各部门经理、总监、HR管理人员及企业招聘工作者
名额：50人
时间：2016年3月26日下午14:00--17:00
地址：南山科技园南区高新南一道创维大厦A906
费用：50元/人（包含场地、茶点、资料费）

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

分享内容：
第一部分：互联网时代下的企业招聘模式转变
1、  角色转变
2、  渠道转变
3、  如何充分利用人才大数据
4、  面试方法的更高要求
第二部分：高效面试实施篇 —— 专业面试技巧训练  
一、望：学会观察
1、面试中观察的内容和重点
2、 肢体语言解码技巧
二、闻：善于聆听
1、面试官聆听的要求
2、面试官有效聆听技巧
3、如何挖掘应聘者更多的信息
4、面试官聆听中常见误区规避
三、问：善用提问
1、 引入式问题设计与使用
2、  行为式问题设计与使用
3、  智力式问题设计与使用
4、  动机式问题设计与使用
5、  压力式问题设计与使用
6、  现场演练：面试的问题设计与提问
四、切：深入追问
1、如何通过追问确保信息的有效性
2、追问的目的和时机
3、追问的两大技巧及应用
4、现场练习与点评：面试追问技巧
第三部分：互动讨论，答疑

分享嘉宾：王聍老师

北京师范大学工商企业管理硕士
PTT国际认证讲师
国家人力资源管理师
深圳人力资源协会特聘讲师
深圳劳动局人力资源管理师资质认证特聘讲师
工作经历：
深圳本土发展15年的服装企业OZZO人力资源总监上市公司富安娜集团 培训总监中原地产集团企业大学运营负责人，培训经理，高级讲师深圳电信企业大学领导力发展经理
授课风格：
课程设计注重实战性、关注技能、技巧等工具的使用，语言具有亲和力，课程多以体验的方式进行，课堂互动性强，解决问题的能力强。
培训特色： 以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，并且掌握更多招聘面试技巧。

联系我们：

旭源咨询：以培训企业管理人才、提升企业管理水平为己任；致力于企业管理效能的提升，为企业培养优秀的管理人才；为广大企业和管理者提供领导力、企业管理、人力资源管理、中高层管理技能等理培训和咨询服务！

主要业务有：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理咨询服务。

本文标签： # 招聘技巧 # 面试技巧